案例：
     龚某是某企业的一名员工，龚某自上班以来未持有与该公司签订的劳动合同。某日龚某在操作机器时导致右手受伤，区人社局依法认定其所受伤害为工伤，后市劳动能力鉴定委员会鉴定其为九级伤残。
评析：
    龚某没有签订劳动合同是否可以申报工伤？依据法律规定，可以。依据《工伤保险条例》中所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社补发[2015]12号的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
    在本案中，龚某与该公司虽未签订劳动合同，但是由于龚某一直在该公司工作，接受公司的管理，形成事实劳动关系。因此，龚某是可以向劳动行政部门申请工伤。至于职工受伤之后的赔偿，则可依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
社保代理及咨询联系方式：
联系人：魏经理
手机/微信：13411160517
QQ：1250216152
热线：020-38023598-8302
地址：惠州市河南岸13号小区风华世家风颂阁五层B2号房
联系我时，请说是在惠州便民网看到的，谢谢！