做投资时间越长越发觉，出色的团队总会超预期，总会让人惊喜。平庸的团队成功的人和企业特点太相似，而平庸的企业各有不同。 

小企业看老板，大企业看公司治理和文化。 

能把企业做上市的企业家都很有气场和过人之处。企业家常见的成长路径有两条：技术（产品）出身和销售出身。企业规模不大时（销售<50亿，利润<5亿，不是绝对量化，不同行业差异较大），企业家的个人能力最重要，调研时注意观察其长处和短板。要向超大企业发展，公司治理要过硬，研究公司治理重点在于研究激励机制是否有效，努力程度与回报越匹配的机制越有效。“不让努力的人吃亏”就是融创的企业文化之一。钱程策略专业股票配资1-5倍杠杆，2000元起配，利息低至1.2分，10分钟快速操作
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